静岡の運送会社 株式会社イワタ輸送センターは、静岡県の浜松・袋井・磐田・掛川を中心に、運送・倉庫サービスを展開しています。
株式会社イワタ輸送センター
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業務ブログ
2016-02-22
”企業は人として教育する最後のとりで”【イワタ輸送の運送・倉庫ブログ】
http://www.datatec.co.jp/tekuteku/
こんにちは。天野です。
ドライブレコーダー・セイフティーレコーダー・デジタコでお世話になっている、
「データ・テック」さんのホームページで、
ドクターSRてっくろう君がてくてく探訪するコーナーで
イワタ輸送センターを案内してくれました。
トラックどころか、車の運転も下手くそな社長の私が、
去年１年かけて、
「どうやって、ドライバー教育を行き届かせていくのか？」
自問自答し、学ぶ習慣のなかったドライバー達が、
毎月１回の社内研修に完全参加し、
集中力の切れることなく学ぶ楽しさを覚え、
今では、毎日の帰庫時のSR診断を楽しみにしてくれている。
そんな有り難い状況になれたのも、
昨年もらい事故が多発し、
私が自分自身を省みて、
起こったこと全てに良い意味付をし、
行動できたからだろうなとしみじみ思っています。
別の取材で、
社長に取って「安全とは何ですか？」と質問を受けたことがあります。
私は、「何にも替えられない”宝物”です」と答えました。
その心は？と深堀の質問に、
「だって、誰も傷つかないでしょ？
事故したくてしている社員は誰もいないし、
加害者も被害者も出ない。
１日心が傷つくことなく無事過ごせる幸せがそこにあるから・・・」と。
“企業は人として教育をする最後のとりで”
・教育はまずは”知る”コト
・相手の心に火をつけるコト
・知るチャンスを社員に与えるコト
相手の心に火をつけることって、
環境を整えて、見守ることしか出来ないから、
中々、大変だけれど、
今まで１０年近く離職率０％を死守してこれたのも、
人を大切にし、存在価値を追求し、
居やすい会社にしてこれたからこそだろうなと思っています。
２０１５年問題以降、定年後の嘱託社員の卒業により
人財採用には、当社もまだまだ苦戦させられていますが、
今までの価値観とは、また別に時代に沿った社員教育を
していけるよう努力して参りたいと思っています。
勤続平均１３年の㈱イワタ輸送センターで
あなたも地に足をつけた働きをしてみませんか？
まずは、HPの採用情報をご覧頂き、
ぜひご応募下さい。
TEL 050-3820-2222
担当：社長の天野まで
http://www.datatec.co.jp/tekuteku/
こんにちは。天野です。
ドライブレコーダー・セイフティーレコーダー・デジタコでお世話になっている、
「データ・テック」さんのホームページで、
ドクターSRてっくろう君がてくてく探訪するコーナーで
イワタ輸送センターを案内してくれました。
トラックどころか、車の運転も下手くそな社長の私が、
去年１年かけて、
「どうやって、ドライバー教育を行き届かせていくのか？」
自問自答し、学ぶ習慣のなかったドライバー達が、
毎月１回の社内研修に完全参加し、
集中力の切れることなく学ぶ楽しさを覚え、
今では、毎日の帰庫時のSR診断を楽しみにしてくれている。
そんな有り難い状況になれたのも、
昨年もらい事故が多発し、
私が自分自身を省みて、
起こったこと全てに良い意味付をし、
行動できたからだろうなとしみじみ思っています。
別の取材で、
社長に取って「安全とは何ですか？」と質問を受けたことがあります。
私は、「何にも替えられない”宝物”です」と答えました。
その心は？と深堀の質問に、
「だって、誰も傷つかないでしょ？
事故したくてしている社員は誰もいないし、
加害者も被害者も出ない。
１日心が傷つくことなく無事過ごせる幸せがそこにあるから・・・」と。
“企業は人として教育をする最後のとりで”
・教育はまずは”知る”コト
・相手の心に火をつけるコト
・知るチャンスを社員に与えるコト
相手の心に火をつけることって、
環境を整えて、見守ることしか出来ないから、
中々、大変だけれど、
今まで１０年近く離職率０％を死守してこれたのも、
人を大切にし、存在価値を追求し、
居やすい会社にしてこれたからこそだろうなと思っています。
２０１５年問題以降、定年後の嘱託社員の卒業により
人財採用には、当社もまだまだ苦戦させられていますが、
今までの価値観とは、また別に時代に沿った社員教育を
していけるよう努力して参りたいと思っています。
勤続平均１３年の㈱イワタ輸送センターで
あなたも地に足をつけた働きをしてみませんか？
まずは、HPの採用情報をご覧頂き、
ぜひご応募下さい。
TEL 050-3820-2222
担当：社長の天野まで